사회복지개론_노인복지

1. 노인복지의 개념과 특징

▶ 노인복지의 개념

노인복지란 노인이 인간다운 생활을 유지하면서 자기가 속한 가족과 사회에 적응하고 통합될 수 있도록 필요한 자원과 서비스를 제공하는데 관련도니 공적 및 사적 차원에서의 조직적 제반활동을 의미함

▶노인복지의 목적과 목표

-목적 : 헌번에 명시된 노인의 권리인 인간다운 생활의 영위를 지원

-목표 : 안정된 생활 유지, 자아실현의 욕구충족, 사회통합의 유지

 

2. 노인의 삶과 복지욕구

1) 경제생활과 복지욕구

▶ 젊은 세대와 비교해볼 때 노동시장에서 경쟁력을 확보하는 것이 어려워짐.

▶ 사회보장제도가 완전치 않은 경우, 소득보장정책의 혜택을 받지 못하거나 연금수입이 있다하더라도 급여액이 매우 낮음.

2) 건강생활과 복지욕구

▶ 건강상태는 연령이 증가할수록 약화되며 젊은 사람에 비해 유병률이 2-3배가 됨.

▶ 치매 노인의 수는 고령화비율이 높아짐에 따라 계속 늘어날 전망임.

3) 사회참여‧여가생활과 복지욕구

▶ 정년퇴직, 자녀성장 등의 요인으로 사회적 역할이 상실되어 소외되는 경향이 있음.

▶ 건강한 노인이 증가함에 따라 노인의 여가욕구와 사회참여에 대한 욕구는 더 강화될 것이다.

4) 노인이 처한 사회환경

▶ 노인차별주의 팽배 : 과거에는 노인이 존중받는 사회였다면, 현대사회의 노인환경은 노인에 대한 차별처우와 학대행위가 증가하고 있다.

 

3. 노인복지정책과 실천

1) 노인소득보장정책

▶ 노인에 대한 소득보장 : 노인 빈곤에 대한 사회적 대책으로서 국가나 사회가 노인이 빈곤상태에서 벗어날 수 있도록 최소한의 정기적 소득을 확보해 주는 활동

▶ 직접적 소득보장제도 : 국민기초생활보장, 연금제도, 사적소득보장

▶ 간접적 소득보장제도 : 경로우대제도 등의 비용할인, 고용증진 및 생업지원제도, 각종 세제감면제도 등

2) 고용보장

▶ 현재 노인을 포함한 55 세 이상의 고령자를 위한 고용 보장 체계는 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」(이하 고령자고용촉진법과 「노인 복지법」에 의거 하여 실시되는 노인 취업 지원 사업이 있다.

3) 주거보장

▶ 노인주거복지시설, 노인의료복지시설, 노인복지주택, 주거급여, 영구임대주택 입주지원, 노인공동생활가정, 주거개선사업단 등

4) 의료보장

▶ 노인을 위한 의료보장제도는 사회보험방식의 건강 보험, 노인장기요양보험제도와 공공 부조 방식의 의료급여제도가 있다.

 

4. 노인복지실천현장과 사회복지사의 역할

1) 노인주거 복지시설

▶ 양로시설, 노인공동생활가정, 노인복지주택

▶ 사회복지사 : 시설입소상담, 욕구사정과 서비스 계획 수립, 사례관리, 프로그램개발과 실행, 직접서비스 제공인력인 요양보호사의 지도와 감독, 가족상담, 지역사회홍보 및 자원 개발과 이에 수반되는 행정업무 담당

2) 노인의료복지시설

▶ 실비노인요양시설, 유료노인요양시설, 노인전문요양시설, 유료노인전문요양시설, 노인전문병원

▶ 사회복지사 : 노인주거복지시설의 사회복지사와 동일한 업무를 수행

3) 재가노인복지시설

▶ 가정봉사원파견시설, 주간보호시설, 단기보호시설

4) 노인보호전문기관

▶ 신체적‧정신적‧정서적‧성적폭력 및 경제적 착취 또는 가혹행위를 하거나 유기 또는 방임 등의 노인학대 예방 및 노인인식 개선 등을 통하여 노인의 삶의 질 향상을 도모

▶ 사회복지사 : 노인학대의 예방 및 방지를 위한 홍보와 교육, 학대받은 노인의 발견‧조사‧상담‧ 사례관리서비스, 노인학대행위자에 대한 상담과 교육 등의 업무를 수행